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線上電子網址:應當依法追究拒不支付勞動報酬罪的刑事責任

時間:2023/1/11 14:06:19   作者:   來源:   閱讀:9   評論:0
內容摘要:立案后,被告人楊某在壓力下,于2020年6月12日至14日向被拖欠工資的員工支付了11萬余元。據審計,截至2020年6月30日,線上電子網址許昌某健康科技有限公司體檢部拖欠228名員工13個月工資284.75萬元。許昌市建安區人民檢察院經審查起訴,認為被告人楊某明知人力資源和社會保障部門已經下發了向勞動者支付工資的整改...
立案后,被告人楊某在壓力下,于2020年6月12日至14日向被拖欠工資的員工支付了11萬余元。據審計,截至2020年6月30日,線上電子網址許昌某健康科技有限公司體檢部拖欠228名員工13個月工資284.75萬元。

許昌市建安區人民檢察院經審查起訴,認為被告人楊某明知人力資源和社會保障部門已經下發了向勞動者支付工資的整改令限期發工資,拒付228名工人當他能夠支付部分工人的工資拖欠工資的,應當依法追究拒不支付勞動報酬罪的刑事責任。建議判處他兩年有期徒刑,緩刑三年,并處罰金一萬元。

在建安區法院一審審理中,楊某對起訴書中指控的犯罪事實、罪名和量刑建議無異議。

建安區法院認為,被告人楊某的行為構成拒絕支付勞動報酬罪。到達案件后,他如實認罪、認罪、服刑。公訴機關提出適當的量刑建議,然后作出判決。

2022年10月30日,一審判決宣布后,楊某不服,向許昌市中級人民法院上訴。辯護人認為,本案拒不支付勞動報酬罪事實輕微,社會危害性較低,不應追究上訴人楊某的刑事責任。

許昌市中級人民法院認為,上訴人楊某作為公司第一大股東和實際控制人,應當負責清償欠公司員工的工資。原審判決認定事實清楚,證據可靠充分,定罪準確,量刑適當,審判程序合法。上訴依法被駁回,維持原判。

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